第二，为什么九州科技总是在半导体和航空航天这些高大上的科技领域屡有佳绩，但平果、谷歌这些企业都没有能做到呢？
面对这个问题，我想你们肯定没有在九州科技内部实地调查过，当然，我之所以这么说，是因为我本人和一些学者曾经受邀去九州科技讲过课，所以对他们内部的情况有一些了解。”
说道这里，沈怡将镜头边缘的桃夭拿了过来，一脸感慨的说道：“很多公司都有所谓的企业理念、创始人精神。
而九州科技内部却没有那么多需要背诵甚至称赞的东西。
我们一行人在九州科技社区呆了几天，看到九州科技的高层与普通员工们在一个食堂吃饭的时候，就像是普通朋友一般，最多也就是碰到了上级，打个招呼就可以。
九州科技内部有极为严密的升迁考核制度，同时也有一个十分‘不人道’的监管系统。
听说这个系统的名字叫做‘獬豸’，它监管着九州科技所有员工的一举一动，而且还接受所有员工、管理的内部匿名举报。
而这种透明的升迁环境和九州科技一直以来的高额分成共赢制度，就造成了九州科技内部对科技进步的追逐。
大家都知道我们大夏古代的秦朝，军功制度让老秦人捍卫不死，而九州科技内部的这种奖惩，也有类似的效果。
并且九州科技内部还有十分庞大的科研团队，既有以前在国外十分有名气的科学家，也有不少不为人知的行业精英。
他们在九州科技享受着高薪和高额分成，其迸发的主观能动性可以让无数人震惊。
我曾经在九州科技的食堂里看到过一群教授和研究生、本科生为了一个数值争吵不休，进而导致那场饭局成为高端学术论坛，他们甚至可以通过地下交通，在十几分钟内抵达最近的实验室，
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