但是现在九州科技公司的人才资源储备是真的不够。
“人才总归是会有的，先把架构弄好。”
顾老板勉励了自己一句，便沉下心继续思考着。
这可不是刚创业的时候，吼口号，人事随便或者到处顶岗。
深思熟虑中，学习前辈们也是必要的。
但是刚写出第一个公司的名字，顾青便划掉了它。
无他，夏为的模式对走正道的科技创新企业是很好的，能够激发员工的潜力，但是对于九州科技公司这种顾青喂主导的公司，是不可行的。
比如其中的股东会。
股东会是夏为技术有限公司的最高权力机构，由工会和任老爷子两名股东组成。
工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持股员工代表会审议并决策。
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